2017年国家公务员结构化面试:面试不神秘 本质很“清纯”

从形式上看,面试与笔试的最大区别就在于“面对面的沟通”,这也就意味着在面试考场上,先把答题内容写好再读给考官的机械化操作方式很难适用,我们需要与考官有即时的情感交流与互动,既能将思考时间控制在一分钟内,又要在条理清晰、流畅作答的过程中与考官进行充分的眼神接触。

从本质上讲,面试作为一种人事测评手段,其作用就在于为招录单位选拔合适的人才,因此考官在评分的过程中必然有与岗位能力相关的测评标准。比如这样一道题,“请问你是哪儿的人?”。这样的问题,至少会有两层深意,一是考生的职业忠诚度与稳定性如何?日后会不会因为照顾父母、娶妻生子而辞职?二是考生的社会关系网如何?考生所拥有的社会资源能不能有效地为日后的工作提供帮助?因此,本题绝非只答出“省市”就足够了。不管你是不是本地人,在回答此问题时都应主动就职业忠诚度及社会关系网进行强化。尤其对于非本地人的考生,更要签出合适的理由来规避自身的劣势,例如,虽然我不是本地人,但是在本地就读大学,对所在城市有较深厚的感情希望能够长久定居,对当地的文化有较多了解也建立了较好的人脉关系。

到此,相信大家应该已经能够认识到面试题并非我们所想得那么简单,如果想在面试考场上脱颖而出,考生们必须要看清题目考查什么能力,同时又要弄清楚如何回答才能呈现出我们的能力。那么,公务员面试而言,到底在考查什么能力呢?这里国家公务员考试网(http://www.gjgwy.net/)就为大家简单介绍公务员面试的九大测评要素,希望能给面试备考指明方向。

一是综合分析能力,主要通过智能性问题来进行考查,以时政热点、哲理故事为内容素材。例如:随着经济的发展,我国已经成为第二大奢侈品消费国家,但据统计年轻人占绝大比重,谈谈你的看法?

二是言语理解与表达能力,在面试中全场考查,并通过情境性问题、智能性问题进行重点考查。例如:以“诚信”为主题做篇演讲。

三是计划组织协调能力,主要通过情境性问题来进行考查,以未来工作中可能出现的场景作为主要出题素材。例如:有10名大学生来你们税务局实习一个月,你如何安排?你会注意什么?

四是人际交往的意识与技巧,主要通过情境性问题来进行考查,以未来工作中与领导、同事、群众可能出现的矛盾作为主要出题素材。例如:你和小李到基层单位去了解信息化建设,小李由于言行不当与该单位领导发生冲突,该单位领导不愿意配合,你该怎么办?

五是应变能力,在面试中全场考查,并通过情境性问题进行重点考查。例如:你单位要请专家来做一个讲座,同时下级单位也会视频直播,这时专家和领导都到了,但是网络出现问题,你应该怎么办?

六是求职动机与拟任职位的匹配性,主要通过背景性问题、行为性问题及智能性问题进行考查。例如:请你做一个自我介绍。

七是自我情绪控制,在面试中全场考查,重点观察考生在考场上能否保持冷静,表情和言语是否自然。

八是举止仪表,在面试中全场考查,重点观察考生在考场上的穿着打扮是否得体,言行举止是否符合礼仪要求,是否有多余的动作。

九是专业能力,即考察本岗位所需的专业知识、技能,通常在对于专业能力要求较高的岗位面试中出现。